HUELGA DE HOLLYWOOD | ACTORES | PRODUCCIÓN | NEGOCIOS | LEYES Y REGULACIONES
Joely Fisher. Photo credit: courtesy of SAG-AFTRA
LA AVARICIA CORPORATIVA DE HOLLYWOOD. ¿Machismo, mafia, racismo y discriminación?
“Las plataformas de streaming son el salvaje oeste”. Nos acercamos a monopolios y a sus accionistas no les importa que hay en sus plataformas. Muchas de estas empresas, en lugar de crear contenido actual, compraron y pusieron contenido de «biblioteca».
“Estamos en una encrucijada fundamental a punto de resolver ojalá esta semana cuando TVMAS publique esta entrevista ya tengamos resuelto nuestro pliego de peticiones”.
“Hemos creado barreras de seguridad ante el peligro claro y presente de la Inteligencia Artificial.”
“El sindicato trabaja para conseguir los contratos que todos merecemos y decirle ‘no más’ a la avaricia corporativa.”
La huelga deja una huella histórica por parte de sus reelegidas presidenta, Fran Drescher y Joely Fisher Secretaria Tesorera así como la fuerte postura de los miembros del sindicato SAG-AFTRA frente al que se creía “intocable Hollywood» y su tradicional avaricia corporativa.
¿Cuán duras y difíciles han sido las negociaciones y por qué?
Nos encontramos en una encrucijada fundamental, única en una generación, en nuestra industria. El panorama del modelo de negocio ha cambiado radicalmente. El 14 de julio de 2023, el comité de negociación votó por unanimidad a favor de abandonar la huelga después de negociar de buena fe durante 35 días y con la autorización de huelga del 98% de los miembros en nuestro bolsillo trasero. Las negociaciones han sido intensas, pero estamos tomando las medidas necesarias para conseguir para nuestros miembros el contrato que todos merecemos.
Hay quienes consideran que, por un lado: hay «algunas mafias» en Hollywood, y por el otro: hay racismo, machismo y discriminación. ¿Cuál es tu opinión y dime si el sindicato lucha contra estos temas?
Hollywood es una ciudad sindical y lo ha sido históricamente. (80 años) Tenemos un acuerdo de décadas de duración para negociar entre sindicatos y empleadores. Estamos en una época en la que nuestra administración nacional también es pro sindical. Hay un movimiento laboral en todo este país. NOSOTROS hemos sido galvanizados para evitar la avaricia corporativa y devolver el poder al trabajador estadounidense, al pueblo. En términos de racismo y discriminación, como industria hemos avanzado mucho, sin embargo, seguimos trabajando para hacerlo mejor. Actualmente, el sindicato cuenta con protecciones contra esto y continúa avanzando.
¿Cuál es el impacto de la huelga en una industria basada en contenidos? ¿Especialmente en plataformas, por ejemplo, Disney+, que dependen mucho de producciones originales?
Las plataformas de streaming son el salvaje oeste. Nace de la radio en los años 20-40 para retransmitir televisión desde los años 40 hasta la actualidad. Se necesitaban cientos de estaciones de televisión en todo el país y eso limitaba las posibilidades de exhibición basada en anuncios. ¡¡¡Entra a Internet!!! Actualmente, aunque siempre habrá sed de nuevos “contenidos”, el mercado está saturado de plataformas de exhibición propiedad de “grandes tecnologías”. Necesitamos una separación entre “iglesia y estado”. Con esta “integración vertical” nos acercamos a monopolios e incluso situaciones de tipo antimonopolio. En mi opinión, a las personas que fabrican los iPhone y a sus accionistas no les importa en absoluto lo que hay en su plataforma de streaming. Con la huelga… vimos que muchas de estas empresas, en lugar de crear contenido actual, compraron y pusieron contenido de «biblioteca».
Finalmente, ¿cuáles son los logros hasta la fecha?
Los puntos clave de estas negociaciones fueron poner barreras de seguridad ante el peligro claro y presente de la Inteligencia Artificial. Es vital aprovechar el poder de una tecnología que llegó para quedarse. Necesitamos asegurarnos de que las imágenes de los artistas intérpretes o ejecutantes solo se utilicen con consentimiento y compensación. Esta compleja tecnología amenaza la humanidad de los creativos. Necesitamos un cálculo adecuado para transmitir fórmulas residuales, para abordar los problemas que afrontan nuestros planes de Pensiones y Salud. Necesitábamos establecer pautas en torno al proceso de SelfTape Audition. Luchamos por aumentos salariales que sean proporcionales a la tasa de inflación. Somos el sindicato más grande de la industria del entretenimiento, 160.000 miembros entre actores, locutores, cantantes, bailarines, especialistas y actores de fondo, pilotos y titiriteros… siempre buscamos un contrato que represente equidad para todos estos creativos.
Para cuando publiques esta entrevista, tengo la esperanza de que hayamos llegado a un acuerdo justo y equitativo que proporcione justicia creativa y económica.
Así respondió a la directora de TVMAS Amanda Ospina, esta admirable y brillante mujer Joely Fisher, parte de la junta directiva del sindicato del entretenimiento más grande del mundo.
Redacción TVMAS